Articolul abordează o problemă de actualitate a cercetărilor organizaţionale recente axată pe investigarea problematicii confl ictului muncă-familie și a fl exibilităţii în muncă și familie. Din această perspectivă, studiul de faţă prezintă rezultate comparative și corelative privind specifi cul fl exibilităţii muncă-familie și felul în care este trăit confl ictul muncă-familie la angajaţii din Republica Moldova. Rezultatele relevă faptul că nu există diferenţe semnifi cative în ceea ce privește percepţia confl ictului muncă-familie, în ambele grupuri de subiecţi (în funcţie de gen și de tipul organizaţiei). Există, în schimb, diferenţe la scala fl exibilitate în muncă și familie, rezultatele fi ind refl ectate în discuţiile articolului. De asemenea, rezultatele cercetării atestă corelaţii între confl ictul muncă-familie și fl exibilitatea graniţelor la subiecţii participanţi la studiu. Aceste și alte rezultate ale studiului sunt analizate în articolul dat.
The article addresses a topical issue of recent organizational research focused on investigating the work-family confl ict and fl exibility in work and family problems. From this perspective, the present study presents comparative and correlative results regarding the specifi city of the workfamily fl exibility and the way in which the work-family confl ict is experienced by the employees of the Republic of Moldova. The results reveal that there are no signifi cant diff erences in the perception of the work-family confl ict in both groups of subjects (depending on gender and the type of organization). There are, instead, diff erences in the scale of fl exibility in work and family, the results being refl ected in the article’s discussions. Also, the research results show correlations between the work-family confl ict and the fl exibility of boundaries among the subjects involved in the study. These and other results of the study are analyzed in this article.
