In this article, the material regarding the right of the employee to contest the disciplinary sanctions, which constitute a constitutional right, was subjected to research. Initially, reference was
made to the lawfulness of the order of application of disciplinary sanctions and the familiarization of the employee with their content. The premise of starting the appeal on the employer’s
decision, the legal argument according to which the sanction order (provision, decision) can be
challenged by the employee in the court under the conditions of art. 355 of the Labor Code of RM
wasanalyzed. The judge may order the commencement or refusal to start the trial of the dispute,
on the ground that such an act is subject to both substantive and procedural conditions established by the civil-legislation law. Reference has also been made to the role of the Labor Inspectorate, the trade union, which have more the role of negotiating and explaining labor law provisions.
În articolul dat a fost supus cercetării materialul ce vizează dreptul salariatului la contestarea sancțiunilor disciplinare, care constituie un drept constituțional. Inițial, s-a făcut referire la
legalitatea emiterii ordinului de aplicare a sancțiunilor disciplinare și familiarizării salariatului
cu conținutul său. S-a analizat premisa de pornire a căii de atac asupra deciziei angajatorului,
argumentul legislativ, conform căruia ordinul (dispoziţia, hotărârea) de sancţionare poate fi
contestată de salariat în instanţa de judecată în condiţiile art. 355 al Codului muncii al Republicii Moldova. Judecătorul poate dispune pornirea sau refuză pornirea procesului de judecare
a litigiului, pe motivul că față de asemenea act sunt înaintate condiții atât de fond cât și de
formă, stabilite prin legislația procesual-civilă. S-a făcut trimitere și la rolul Inspectoratului de
Stat al Muncii, al sindicatului care joacă un rol mai mult de negociere și explicare a prevederilor
legislației muncii.
