Oamenii pot să lucreze în baza diferitelor aranjamente legale, iar contractul individual de muncă reprezintă acel contract care se folosește pe piața muncii în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă. Contractul individual de muncă întruchipează un raport care implică o subordonare economică a salariatului față de angajator, salariatul fiind acea persoană care prestează munca sa sub supravegherea, coordonarea și controlul angajatorului. Un principiu fundamental al dreptului muncii este libertatea părților unui contract individual de muncă de a decide conținutul viitorului contract. Acest articol vizează condițiile privind încheierea contractului individual de muncă, cum ar fi: condițiile pentru a obține calitatea de salariat și angajator, consimțământul părților, condiții de studii, clauzele contractului individual de muncă, forma contractului individual de muncă etc.
People can work under many different institutional arrangements. An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour market to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. An employee is a worker who performs services for compensation under the supervision, direction and control of an employer. The legal freedom of the parties to determine the terms of their economic relation remains the fundamental principle of the law of contract governing working relations to this day. This article is about the conditions of closing a contract of employment, such as: conditions for employee and employer, consent of the parties, conditions degree, clauses of individual employment contract, individual employment contract form and others.
