În prezentul studiu ne-am propus să analizăm rezultatele unui studiu privind
percepiile cu referire laconflictul muncă-familie, suportul organizaţional,
epuizarea emoţională şi satisfacţia de viaţă la angajaţii din Republica Moldova.
Respectiv, vom propune pentru discuţie metodologia pentru studiul conflictului muncă-familie,adaptată şi validată în cadrul proiectului „Interferenţe dintre viaţa profesională şi cea privată. Aspecte interculturale, experienţe locale şi strategii de
intervenţie”, prezentând o parte din aceste scale:Scala de percepţie a suportului organizaţional;Scala privind conflictul muncă-familie; Scala privind epuizarea emoţională şi Scala privind percepţia satisfacţiei de viaţă.Rezultatele cercetării
aratăcă în ambele loturi examinate de noi nu există diferenţe semnificative
privind percepţia conflictului şi a suportului organizaţional. Diferenţe se atestă
în ceea ce priveşte epuizarea emoţională, femeile resimtun nivel mai înalt al epuizării emoţionale maxime, comparativ cu bărbaţii, deşiambele grupuri reflectă în egală măsură scoruri medii ale epuizării emoţionale.Referitor la percepţia satisfacţiei de viaţă,subiecţii de genmasculin manifestă un nivel puţin satisfăcut cu tendinţe
spre puţin nesatisfăcut, comparativ cu cei de gen feminin care manifestă un nivel satisfăcutcu tendinţe spre satisfăcut.
In this study, we aimed to analyse the data referring to the perceptions of the work-family conflict, the organisational support, the emotional exhaustion and life satisfaction of the employees from
Moldova. Accordingly, we will propose to discuss the methodology for the study of the work-family conflict, adapted and validated within the project
"Interference
between work and private life. Intercultural issues, local experiences and intervention strategies", presenting some of
these scales:
The s
cale of perceiving organizational support; the scal
e referring to work
-
family conflict;
the s
cale on
emotional exhaustion and the scale on perception of life satisfaction. Research results show that there are
no
significant
differences in the perception of conflict and organizational support. Differences are registered in terms of emotional
exhaustion;
a woman experiences a higher level of maximum emotional exhaustion than
men do, although both groups
equally reflect the average scores of emotional exhaustion. Regarding the perception of life satisfaction,
male subjects exhibit a level less satisfied than dissatisfied with tendencies towards compared to those
of females who show a satisfactory
level tending to satisfy.
